Absenzen senken der Weg zur Planungssicherheit
Erstgespräch buchenSteigende Absenzen kosten mehr als sichtbar wird. AcciMed reduziert Ausfallzeiten und schafft Verlässlichkeit für HR, Führung und Teams.
Absenzen sind teurer, als HR-Kennzahlen zeigen
Steigende KTG-Prämien, versteckte Ausfallkosten und fehlende Planbarkeit belasten Unternehmen jeden Tag.
Steigende Absenzen und KTG-Prämien
Immer mehr Fälle, immer höhere Prämien – ohne strukturierte Steuerung sind Trendumkehr und Kostenkontrolle kaum möglich.
Versteckte Ausfallkosten
Ersatzaufwand, Überstunden, Motivation und Qualität leiden – die tatsächlichen Kosten übersteigen die reinen Prämien um ein Vielfaches.
Fehlende Planbarkeit
Ohne verlässliche Prognosen zu Rückkehr und Teilarbeitsfähigkeit fehlt HR und Führung die Planungsgrundlage.
Unklare Verantwortlichkeiten
Krankenkasse, Versicherung, Hausarzt, HR – oft fehlt eine ärztlich koordinierte Instanz zwischen allen Beteiligten.
Was es bringt
Weniger Absenzen
Kürzere Ausfälle und eine strukturierte Rückkehr. Messbar im Reporting
Fürsorgepflicht erfüllt
Art. 328 OR verlangt Schutz. Ärztliche Begleitung ist der sichtbare Beleg
Massnahme noch in der Wartefrist
Der Fall ist geklärt, bevor das Krankentaggeld zu zahlen beginnt
Gegen Absentismus und Präsentismus
Weder unbegründet fehlen noch krank am Platz sitzen
Früh Klarheit
Kein wochenlanges Warten auf ein Zeugnis mit «100 %»
Konflikte früh erkennen
Steckt ein Konflikt dahinter, dauert der Fall länger als die Krankheit
Faire Behandlung
Gleiche Massstäbe, unabhängig von Funktion und Standort
Unabhängig beurteilt
Medizinisch weisungsfrei, auch wenn Auftrag und Honorar vom Unternehmen kommen
Warum nicht einfach der Hausarzt?
Vier Punkte, die den Unterschied zwischen einer Krankschreibung und einer arbeitsplatzbezogenen Beurteilung machen.
Arbeitsplatzbezug
Beurteilung nach konkretem Arbeitsplatzprofil – nicht pauschal, sondern rollenbezogen.
Detailliertes Zeugnis
Teilarbeitsfähigkeit, Prognose, funktionelle Einschränkungen – nicht nur AU-Prozent.
Zeit
60 bis 90 Minuten pro Konsultation, digital, ohne Wartezeit.
Neutralität
Frei von Behandlungsinteressen – medizinisch weisungsfrei, auch wenn Auftrag und Honorar von aussen kommen.
Drei Hebel für messbare Wirkung
Konkrete Massnahmen, die im Alltag greifen.
Ärztliches Case Management
Begleitung ab Tag 3 oder nach Vereinbarung für eine nachhaltige Rückkehr.
Kostensenkung
Wirkungsvolle Massnahmen zur Reduktion der Absenzen, damit die Prämien bezahlbar bleiben.
Einzelfallunterstützung
Schnell, effizient, zielgerichtet – auch für kleinere Unternehmen.
Ergänzend bieten wir Prävention im Unternehmen – Nachtschicht- und verkehrsmedizinische Untersuchungen, Check-ups und Impfkampagnen – sowie Aktenbeurteilungen mit unserer Partnerkanzlei.
Mit Struktur zurück an den Arbeitsplatz
So sieht der konkrete Fallverlauf innerhalb des 3-Stufen-Systems aus – vom Eingang der Meldung bis zur begleiteten Rückkehr.
Frühzeitige Meldung
Die Absenz wird digital gemeldet – durch HR oder direkt durch die Mitarbeitenden, ab Tag 3 oder nach Vereinbarung.
Telemedizinische, ärztliche Erstbeurteilung
Ärztliche Einschätzung innert 48–72 Stunden nach der Meldung – inklusive Teilarbeitsfähigkeit, möglicher Arbeitsplatzanpassungen, Ferienfähigkeit und strukturierter Prognose
Kontinuierliche Betreuung
Laufende ärztliche Beurteilung und Begleitung bis zum Fallabschluss – angepasst, sobald sich der Verlauf ändert.
Integrationsplan mit Arbeitsplatzanpassung
Konkrete Arbeitsplatzanpassungen und, falls notwendig, Koordination mit der IV-Früherfassung.
Mit AcciMed vs.
ohne AcciMed
Drei Mandate aus der laufenden Arbeit
Jedes Mandat ist anders aufgesetzt – nach Branche, Standort und Ausgangslage. Gleich bleibt, wie wir arbeiten: ärztliche Beurteilung mit Blick auf den konkreten Arbeitsplatz, statt eines Zeugnisses ohne Bezug dazu.
Sygma AG
«AcciMed bietet eine faire Lösung für alle Beteiligten. Wir profitierten vor allem von der Planungssicherheit und davon, dass die Ausfallzeiten deutlich kürzer waren.»
Sygma AG
«AcciMed bietet eine faire Lösung für alle Beteiligten. Wir profitierten vor allem von der Planungssicherheit und davon, dass die Ausfallzeiten deutlich kürzer waren.»
Return to Work – ärztliche Begleitung ab dem 7. Tag
Steht eine Kündigung im Raum, dauert die Arbeitsunfähigkeit deutlich länger als bei den übrigen begleiteten Fällen. Die Absenzdauer hängt dann kaum mehr von der Erkrankung ab.
Ist die Ursache rein medizinisch, verkürzt die abgestufte Arbeitsfähigkeit die gesamte Absenzzeit deutlich – verglichen mit einem Schweizer Kollektiv mit denselben Diagnosen.
Return to Work – ärztliche Begleitung ab dem 14. Tag
Die Teilarbeitsfähigkeit zeichnet sich als der grösste einzelne Hebel ab – sowohl für die Rückkehr an den Arbeitsplatz als auch für die Verkürzung der gesamten Absenzzeit. Eine Tendenz aus dem laufenden Projekt, noch nicht abschliessend belegt.
Fünf Schritte vom Erstgespräch zum laufenden Mandat
Analyse
Bestandsaufnahme Ihrer Absenzen, Kosten und Prozesse.
Onboarding
Schulung von HR und Mitarbeitenden, Integration in Ihre Prozesse.
Fallbegleitung
Ärztliche Begleitung ab Tag 3 oder nach Vereinbarung, Telemedizin, Reintegrationsplanung.
Reporting
Transparente Auswertung zu Absenzen und Wirkung.
Laufende Optimierung
Kontinuierliche Anpassung an Ihre Bedürfnisse.
Was HR-Verantwortliche berichten
«AcciMed bietet eine faire Lösung für alle Beteiligten. Wir profitierten vor allem von der Planungssicherheit und davon, dass die Ausfallzeiten deutlich kürzer waren.»
«AcciMed bietet eine faire Lösung für alle Beteiligten. Wir profitierten vor allem von der Planungssicherheit und davon, dass die Ausfallzeiten deutlich kürzer waren.»
«Die Zusammenarbeit mit AcciMed GmbH vereinfacht mir den HR-Alltag sehr. Besonders hervorzuheben ist die schnelle Reaktionszeit sowie der stets unkomplizierte Austausch. Unsere Mitarbeitenden schätzen die Zusammenarbeit ebenfalls, die Akzeptanz ist inzwischen sehr hoch.»
«AcciMed hat uns innert kürzester Zeit geholfen, einen Operationstermin 1,5 Monate vorzuziehen. Die Zusammenarbeit war unkompliziert, schnell und effektiv – ein echter Mehrwert für uns und unseren Mitarbeiter.»
Häufige Fragen zum Absenzmanagement für Unternehmen
Onboarding innert 2–4 Wochen. Danach begleiten wir Ihre Fälle ab Tag 3 oder nach Vereinbarung.
Vom KMU bis zum grösseren Konzern – wir skalieren unser Angebot Ihrem Bedarf entsprechend.
Regelmässige Reportings zeigen Absenzentwicklung, Kosteneinsparung und Fallverläufe transparent auf.
Wir integrieren uns in Ihre HR-Prozesse und liefern nur planungsrelevante Informationen – vertraulich und DSG-konform.
Der Arbeitgeber trägt die Kosten für die Leistungen. Für Mitarbeitende ist der Zugang kostenlos.
Ja, als Teil der ärztlichen Einschätzung, wenn Sie sie benötigen.
Mit AcciMed machen Sie den Unterschied
Durch gezielte Rückkehrstrategien, Teilarbeitsmodelle und strukturierte Begleitung sinken die Krankheits- und Unfallkosten messbar – bei gleichzeitig höherer Stabilität für alle Beteiligten.