Brevi video dei nostri fondatori e i documenti davvero utili in caso di assenza.
Nota: i video sono in lingua tedesca.
Dr. med. Mathias Siegfried MBA, Mitgründer
Le assenze nelle aziende svizzere continuano ad aumentare, soprattutto a causa dei disturbi psichici tra le persone più giovani. Perché un buon accompagnamento medico e aziendale è la leva più efficace.
Dr. med. Mathias Siegfried MBA, Mitgründer
Costi salariali diretti, perdita di produzione, straordinari, clima di squadra: un giorno di assenza raggiunge in fretta i 600-1'000 franchi.
Dr. med. Mathias Siegfried MBA, Mitgründer
Dal 30°, 60° o 90° giorno un'assenza è difficilmente influenzabile: di norma si è già cronicizzata. Efficace è solo un intervento precoce.
Dr. med. Mathias Siegfried MBA, Mitgründer
Nelle assenze prolungate manca a tutti una visione d'insieme: nessuno sa esattamente quale sia il problema e nessuno può intervenire.
Dr. med. Mathias Siegfried MBA, Mitgründer
La reintegrazione riesce dove dirigente e collaboratore si parlano e pianificano insieme il carico di lavoro, passo dopo passo.
Dr. med. Mathias Siegfried MBA, Mitgründer
Restare a casa per mesi significa perdere struttura e contatti. Soprattutto nelle malattie lunghe, una quotidianità regolare aiuta.
Dr. med. Mathias Siegfried MBA, Mitgründer
Le assenze calano in modo duraturo solo se HR, personale e medici parlano tra loro invece che gli uni degli altri.
Dr. med. Mike Egloff, Mitgründer
Non l'intera giornata lavorativa, ma una parte: limitata nel tempo o a determinate attività, sempre chiarita caso per caso.
Dr. med. Mike Egloff, Mitgründer
Nel sistema vengono presto considerati avversari. Sono però loro a poter attuare concretamente la capacità lavorativa parziale.
Dr. med. Mike Egloff, Mitgründer
Solo lo scambio diretto rende reale la capacità lavorativa parziale e, con essa, il ritorno a un vero posto di lavoro.
Dr. med. Mathias Siegfried MBA, Mitgründer
L'incapacità lavorativa viene di norma valutata solo dal punto di vista medico. Il posto di lavoro concreto resta fuori dall'analisi e alla fine si arriva al 100%.
Dr. med. Mathias Siegfried MBA, Mitgründer
Chi non conosce il posto di lavoro non può metterlo in relazione con la capacità lavorativa. È proprio qui che molti certificati di malattia falliscono.
Dr. med. Mathias Siegfried MBA, Mitgründer
Nello studio del medico di famiglia il certificato medico nasce di solito alla fine, quasi di sfuggita. Una valutazione onesta dal punto di vista medico.
Dr. med. Mike Egloff, Mitgründer
Raramente si può dire con precisione quanto durerà un'assenza. Se manca il tempo per una valutazione accurata, nel dubbio si certifica più a lungo.
Dr. med. Mike Egloff, Mitgründer
I medici si sentono dalla parte dei loro pazienti. A ciò si aggiungono l'incertezza su chi contattare e semplicemente la mancanza di tempo.
Dr. med. Mike Egloff, Mitgründer
Non valutato, non discusso, rilasciato in modo forfettario: un certificato così non aiuta nessuno e in caso di conflitto irrigidisce solo le posizioni.
Dr. med. Mike Egloff, Mitgründer
Riferito al posto di lavoro, concreto e con indicazioni sulla reintegrazione, senza che la diagnosi debba mai essere menzionata.
Dr. med. Mike Egloff, Mitgründer
Molti medici non sanno con precisione che cosa possono dire. Domande standardizzate creano chiarezza: le diagnosi restano sempre escluse.
Dr. med. Mike Egloff, Mitgründer
Quando mancano tempo e conoscenza del posto di lavoro concreto, nascono valutazioni forfettarie. È proprio ciò che vogliamo evitare.
Dr. med. Mike Egloff, Mitgründer
Limitazioni funzionali e prognosi sì, diagnosi no: ciò che serve alla pianificazione degli impieghi può essere comunicato.
AcciMed
Come il lavoro notturno incide sul ritmo biologico e che cosa offre una visita di medicina del lavoro.
Le basi con cui lavoriamo — pubblicate da terzi e consultabili direttamente presso di loro.
Pubblicazioni su incapacità lavorativa, attività esigibile, certificato di capacità lavorativa e raccomandazioni per quattro costellazioni di casi.
Studio «Congedi per malattia per motivi psichici».
Cinque sentenze che plasmano il nostro lavoro quotidiano — ciascuna con il suo significato pratico.
Il medico di fiducia incaricato dal datore di lavoro è vincolato al segreto professionale secondo l'art. 321 CP e non può fornire al datore di lavoro informazioni che vadano oltre l'art. 328b CO.
Sentenza su bger.ch(Sito esterno)La procedura probatoria strutturata per i disturbi psicosomatici: determinante è l'effetto funzionale, non la sola diagnosi.
Sentenza su bger.ch(Sito esterno)I beneficiari di rendita con risorse di reintegrazione hanno non solo il diritto, ma anche il dovere di partecipare a misure di reinserimento esigibili.
Sentenza su bger.ch(Sito esterno)I referti medici, compresi i certificati non motivati, costituiscono documenti ai sensi del riveduto art. 177 CPC e possono provare un'incapacità lavorativa. Previsto per la raccolta ufficiale.
Una valutazione medico-specialistica può in linea di principio essere confutata solo da un'altra valutazione specialistica.
Le decisioni non pubblicate ufficialmente sono consultabili tramite la ricerca testuale del Tribunale federale.
Grazie a strategie di rientro mirate, modelli di lavoro parziale e un accompagnamento strutturato, i costi di malattia e infortunio diminuiscono in modo misurabile, con maggiore stabilità per tutti.
