Ridurre le assenze il percorso verso la sicurezza nella pianificazione
Prenotare un primo colloquioLe assenze in aumento costano più di quanto appaia. AcciMed riduce i tempi di assenza e crea affidabilità per HR, direzione e team.
Le assenze costano più di quanto mostrino gli indicatori HR
Premi KTG in aumento, costi nascosti delle assenze e scarsa prevedibilità gravano ogni giorno sulle aziende.
Assenze e premi KTG in aumento
Sempre più casi e premi sempre più elevati nella KTG (assicurazione d'indennità giornaliera per malattia): senza una gestione strutturata è difficile invertire la tendenza e controllare i costi.
Costi nascosti delle assenze
Sostituzioni, straordinari, motivazione e qualità ne risentono: i costi reali superano di molto i soli premi.
Mancanza di prevedibilità
Senza prognosi affidabili su rientro e capacità lavorativa parziale, HR e direzione non dispongono di una base di pianificazione.
Responsabilità poco chiare
Cassa malati, assicurazione, medico di famiglia, HR: spesso manca un'istanza coordinata dal profilo medico tra tutte le parti.
Che cosa porta
Meno assenze
Assenze più brevi e un rientro strutturato. Misurabile nel reporting
Obbligo di protezione assolto
L'art. 328 CO richiede protezione. L'accompagnamento medico ne è la prova visibile
Intervento ancora nel periodo di attesa
Il caso è chiarito prima che inizi il pagamento dell'indennità giornaliera
Contro assenteismo e presenteismo
Né assenze ingiustificate né stare alla scrivania da malati
Chiarezza fin dall'inizio
Nessuna attesa di settimane per un certificato con «100%»
Riconoscere presto i conflitti
Se dietro c'è un conflitto, il caso dura più della malattia
Trattamento equo
Gli stessi criteri, indipendentemente da funzione e sede
Valutazione indipendente
Liberi da istruzioni sul piano medico, anche se mandato e onorario vengono dall'azienda
Perché non semplicemente il medico di famiglia?
Quattro aspetti che fanno la differenza tra un certificato di malattia e una valutazione riferita al posto di lavoro.
Riferimento al posto di lavoro
Valutazione basata sul profilo concreto del posto di lavoro: legata al ruolo e non generica.
Certificato dettagliato
Capacità lavorativa parziale, prognosi e limitazioni funzionali, non solo una percentuale di incapacità lavorativa.
Tempo
Da 60 a 90 minuti per consulto, in formato digitale e senza tempi di attesa.
Neutralità
Libera da interessi terapeutici: sul piano medico senza vincoli di istruzione, anche quando mandato e onorario provengono dall'esterno.
Tre leve per un effetto misurabile
Misure concrete che funzionano nella quotidianità.
Case management guidato da medici
Accompagnamento dal 3° giorno o su accordo per un rientro duraturo.
Riduzione dei costi
Misure efficaci per ridurre le assenze, affinché i premi restino sostenibili.
Supporto per singoli casi
Rapido, efficiente e mirato, anche per le aziende più piccole.
In aggiunta offriamo la prevenzione in azienda – visite per il lavoro notturno e di medicina del traffico, check-up e campagne vaccinali – nonché valutazioni su documentazione con il nostro studio legale partner.
Rientro strutturato al posto di lavoro
Ecco come si svolge concretamente un caso all'interno del sistema in tre fasi, dalla ricezione della segnalazione al rientro accompagnato.
Segnalazione tempestiva
L'assenza viene segnalata in formato digitale, dall'HR o direttamente dal personale, dal 3° giorno o su accordo.
Valutazione medica iniziale in telemedicina
Valutazione medica entro 48–72 ore dalla segnalazione, inclusi capacità lavorativa parziale, possibili adattamenti del posto di lavoro, idoneità alle vacanze e prognosi strutturata
Assistenza continua
Valutazione e accompagnamento medici continui fino alla chiusura del caso, adattati non appena l'andamento cambia.
Piano di integrazione con adattamento del posto di lavoro
Adattamenti concreti del posto di lavoro e, se necessario, coordinamento con il rilevamento tempestivo presso l'assicurazione invalidità (AI).
Con AcciMed e
senza AcciMed
Tre mandati dal lavoro in corso
Ogni mandato è impostato in modo diverso, a seconda del settore, della sede e della situazione di partenza. Ciò che resta uguale è il nostro modo di lavorare: una valutazione medica riferita al posto di lavoro concreto, anziché un certificato privo di tale riferimento.
Sygma AG
«AcciMed offre una soluzione equa per tutte le parti coinvolte. Abbiamo beneficiato soprattutto della sicurezza di pianificazione e di assenze nettamente più brevi.»
Sygma AG
«AcciMed offre una soluzione equa per tutte le parti coinvolte. Abbiamo beneficiato soprattutto della sicurezza di pianificazione e di assenze nettamente più brevi.»
Return to work – accompagnamento medico dal 7° giorno
Quando si profila un licenziamento, l'incapacità lavorativa dura nettamente più a lungo rispetto agli altri casi seguiti. La durata dell'assenza dipende allora solo marginalmente dalla malattia.
Se la causa è puramente medica, la capacità lavorativa graduale riduce nettamente il tempo complessivo di assenza, rispetto a un collettivo svizzero con le stesse diagnosi.
Return to work – accompagnamento medico dal 14° giorno
La capacità lavorativa parziale si delinea come la leva singola più importante, sia per il rientro al posto di lavoro sia per la riduzione del tempo complessivo di assenza. Una tendenza del progetto in corso, non ancora dimostrata in modo definitivo.
Cinque passi dal primo colloquio al mandato in corso
Analisi
Una fotografia di assenze, costi e processi.
Onboarding
Formazione di HR e personale e integrazione nei vostri processi.
Accompagnamento dei casi
Accompagnamento medico dal 3° giorno o su accordo, telemedicina e pianificazione della reintegrazione.
Reporting
Un'analisi trasparente delle assenze e degli effetti ottenuti.
Ottimizzazione continua
Adeguamento continuo alle vostre esigenze.
Che cosa raccontano i responsabili HR
«AcciMed offre una soluzione equa per tutte le parti coinvolte. Abbiamo beneficiato soprattutto della sicurezza di pianificazione e di assenze nettamente più brevi.»
«AcciMed offre una soluzione equa per tutte le parti coinvolte. Abbiamo beneficiato soprattutto della sicurezza di pianificazione e di assenze nettamente più brevi.»
«La collaborazione con AcciMed GmbH semplifica notevolmente il mio lavoro quotidiano nelle risorse umane. Vanno sottolineati in particolare i tempi di reazione rapidi e lo scambio sempre semplice. Anche i nostri collaboratori apprezzano la collaborazione: l'accettazione è ormai molto elevata.»
«AcciMed ci ha aiutati in tempi brevissimi ad anticipare di 1,5 mesi la data di un intervento. La collaborazione è stata semplice, rapida ed efficace: un vero valore aggiunto per noi e per il nostro collaboratore.»
Domande frequenti sulla gestione delle assenze per le aziende
Onboarding in due-quattro settimane. In seguito accompagniamo i vostri casi dal 3° giorno o su accordo.
Dalla PMI al grande gruppo: adattiamo la nostra offerta alle vostre esigenze.
Reporting periodici mostrano in modo trasparente l'andamento delle assenze, i risparmi e lo sviluppo dei casi.
Ci integriamo nei vostri processi HR e forniamo solo le informazioni rilevanti per la pianificazione, in modo riservato e conforme alla LPD (legge sulla protezione dei dati).
Il datore di lavoro sostiene il costo delle prestazioni. Per il personale l'accesso è gratuito.
Sì, come parte della valutazione medica, se ne avete bisogno.
Con AcciMed fate la differenza
Grazie a strategie di rientro mirate, modelli di lavoro parziale e un accompagnamento strutturato, i costi di malattia e infortunio diminuiscono in modo misurabile, con maggiore stabilità per tutti.