Chiarezza indipendente, trasparente e rapida sulla capacità lavorativaAccertamento del medico di fiducia
Offriamo un secondo parere indipendente sulla capacità lavorativa – su mandato di aziende e assicuratori che desiderano far verificare un'incapacità lavorativa attestata.
Il Suo medico di fiducia a Berna – neutrale e senza vincoli di istruzione
Valutazione al ricevimento del mandato
Al ricevimento del mandato valutiamo sulla base della documentazione quale via sia più efficace: un primo colloquio in telemedicina – oppure direttamente una visita di persona.
Valutazione in telemedicina
Dove ha senso, contattiamo dapprima la paziente o il paziente in telemedicina. I casi chiari di incapacità lavorativa possono così essere valutati e attestati in modo efficiente, con poco dispendio e molto più rapidamente.
Valutazione fisica in studio
Se è chiaro fin dall'inizio che serve una visita fisica – o se la telemedicina non porta a una chiarezza definitiva – invitiamo la paziente o il paziente nel nostro studio a Berna (Laupenstrasse 1) per una valutazione fisica della capacità lavorativa.
Così ogni caso riceve esattamente la profondità di esame necessaria – senza spostamenti inutili e senza ritardi superflui.
Quattro prestazioni chiare
Valutazione della capacità lavorativa e verifica di plausibilità
Un esame indipendente del medico di fiducia in caso di dubbi fondati su un'incapacità lavorativa; una valutazione strutturata riferita al posto di lavoro.
Secondo parere sui certificati medici
Esame e interpretazione dei certificati esistenti, inclusa la capacità lavorativa parziale e le attività adattate ragionevolmente esigibili.
Sostegno alla reintegrazione
Raccomandazioni mediche fondate per piani di rientro realistici, in accordo con il datore di lavoro e i medici curanti.
Valutazioni per assicuratori e case management
Valutazioni mediche rapide e indipendenti per la gestione dei casi, ad esempio nei casi di indennità giornaliera per malattia (KTG) o negli interventi tempestivi dell'assicurazione invalidità (AI).
Quando è opportuna una visita del medico di fiducia?
Situazioni tipiche e oggettive in cui un secondo parere medico indipendente crea chiarezza.
- Assenze brevi ripetute senza uno schema riconoscibile
- Un certificato di malattia subito dopo un licenziamento o un conflitto
- Certificati medici contraddittori o retrodatati
- Una netta discrepanza tra l'incapacità lavorativa attestata e i requisiti documentati del posto di lavoro
- Decorsi lunghi senza una chiara prospettiva di rientro
Una visita contro la volontà della persona interessata presuppone dubbi fondati. Per la reintegrazione e la gestione del caso è sufficiente un interesse comune alla chiarezza: La consigliamo su ciò che è indicato nel Suo caso.
Assenze ripetute o prolungate
Quando le assenze brevi si moltiplicano o un caso si protrae insolitamente a lungo, spesso c'è dell'altro rispetto a quanto mostra il singolo certificato. Ne indaghiamo le cause, valutiamo la capacità lavorativa dal punto di vista medico e proponiamo misure utili tanto alla persona interessata quanto all'azienda.
Reintegrazione dopo malattia o infortunio
Il rientro dopo una malattia grave o un infortunio è un momento delicato. Una valutazione neutrale rende visibile ciò che è ragionevolmente esigibile – e quali adattamenti di grado di occupazione, mansioni o postazione rendono il rientro sostenibile senza sovraccaricare la persona interessata.
Valutazione dell'idoneità prima dell'assunzione
Prima di un'assunzione si può chiarire se una persona soddisfa i requisiti di salute dell'attività prevista. Viene valutata esclusivamente l'idoneità a queste mansioni concrete – non lo stato di salute in quanto tale.
Che cosa possono fare i datori di lavoro – e che cosa no
Una visita del medico di fiducia non è un voto di sfiducia, bensì uno strumento regolamentato. Questi quattro punti chiariscono su che cosa si fonda e dove stanno i suoi limiti.
Dovere di fedeltà del personale
Il personale è tenuto a salvaguardare gli interessi legittimi dell'azienda (art. 321a CO, il Codice delle obbligazioni svizzero). Ciò comprende fornire informazioni veritiere sulla propria capacità lavorativa e collaborare al suo chiarimento.
Diritto di verifica
In presenza di dubbi concreti su un'incapacità lavorativa attestata, o quando le assenze si accumulano al punto da compromettere sensibilmente l'attività, l'azienda può richiedere una visita del medico di fiducia.
Limiti della richiesta
Questo diritto non è illimitato. La richiesta deve essere proporzionata e fondarsi su indizi comprensibili. Una visita senza un motivo concreto non è ammissibile – per questo verifichiamo in anticipo se sia effettivamente indicata nel caso specifico.
Protezione dei dati
Diagnosi e dettagli medici appartengono alla sfera privata del personale e non vengono divulgati senza il suo consenso (art. 328b CO – il Codice delle obbligazioni svizzero – e la legge svizzera sulla protezione dei dati, LPD/DSG). All'azienda vanno solo le indicazioni necessarie alla pianificazione degli impieghi.
Questa panoramica inquadra la situazione giuridica in termini generali e non sostituisce una consulenza legale nel singolo caso.
Che cosa apprende il datore di lavoro – e che cosa no
Che cosa apprende il committente
- Il grado e la durata prevista dell'incapacità lavorativa
- Il tipo di impedimento (malattia o infortunio)
- Le possibilità d'impiego adattate ragionevolmente esigibili
- La prospettiva di rientro al lavoro
Che cosa resta protetto
Diagnosi, referti e contenuti terapeutici sono coperti dal segreto medico e non vengono trasmessi. La visita avviene con il consenso scritto della persona esaminata.
Che cosa La attende durante la visita?
Un colloquio medico strutturato
Dapprima valutiamo la Sua documentazione; a seconda della situazione si svolge un colloquio in telemedicina o una visita in loco a Berna.
Una valutazione equa e indipendente
Non siamo parte né del datore di lavoro né dell'assicuratore. Il mandato e l'onorario provengono dall'azienda o dall'assicurazione; la valutazione medica avviene senza vincoli di istruzione e nel rispetto della deontologia medica.
I dettagli medici restano protetti
Le diagnosi e i referti sono coperti dal segreto medico. Vengono trasmesse esclusivamente le informazioni rilevanti per il lavoro: che cosa si è in grado di fare, non perché.
Domande frequenti sul medico di fiducia
Solo informazioni rilevanti per il lavoro – il grado e la durata prevista dell'incapacità lavorativa nonché le possibilità d'impiego ragionevolmente esigibili. Diagnosi e referti sono coperti dal segreto medico e non vengono trasmessi.
Il medico curante cura; il medico di fiducia valuta in modo indipendente la capacità lavorativa in relazione al posto di lavoro – come secondo parere in caso di dubbi fondati.
In caso di dubbi fondati sull'incapacità lavorativa. La consigliamo sulla situazione concreta – per le questioni giuridiche collaboriamo con uno studio legale.
Il primo colloquio in telemedicina si svolge di norma entro pochi giorni; la valutazione segue poco dopo la visita.
Dapprima valutiamo la Sua documentazione. Dove ha senso si svolge un colloquio in telemedicina. Se è necessaria una visita di persona, questa avviene nel nostro studio a Berna, Laupenstrasse 1.
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