Combien coûte réellement un jour d'absence maladie ?
Dr. med. Mathias Siegfried MBA, Mitgründer
Coûts salariaux directs, perte de production, heures supplémentaires, climat d'équipe : un jour d'absence atteint vite 600 à 1'000 francs.
Jusqu'à 40 % de jours d'absence en moins.
De l'absence à la présence
Votre cabinet médical spécialisé, axé sur le poste de travail.
Prévention, gestion des absences pilotée par des médecins, évaluations par le médecin-conseil et évaluations sur dossier.
Réduction des absences pour votre entreprise
De la clarté dès le premier jour
Une évaluation transparente pour les entreprises et les assurances
Vision
Notre vision
Nous en sommes convaincus : la santé du personnel n'est pas un sujet secondaire. Elle est le socle de la réussite de l'entreprise.
C'est pourquoi nous veillons à ce que personne ne se perde dans le système.
Nous créons de la clarté là où d'autres hésitent encore.
Nous agissons tôt pour orienter les choses dans la bonne direction et nous accompagnons les personnes vers un retour au quotidien professionnel – avec rigueur médicale, empathie et sens des solutions.
Grâce aux moyens numériques, à l'indépendance médicale et à un véritable dialogue entre assurances, entreprises et personnel, nous ouvrons la voie du retour à une vie professionnelle stable.
Car la santé n'est pas seulement un état : elle est la condition de l'autodétermination, de la participation et de la force économique.
Nos quatre piliers
Quatre piliers pour une médecine au poste de travail
Nous associons expertise médicale et précision numérique – une gestion des absences pilotée par des médecins, là où l'on parlerait ailleurs de médecin du travail ou de médecin d'entreprise – afin de créer des solutions qui conviennent aussi bien aux entreprises, aux assureurs, aux études d'avocats qu'au personnel.
Pourquoi AcciMed
Une position claire. Une mise en œuvre claire
Ce que nous faisons
Nous évaluons la capacité de travail en toute indépendance, établissons des certificats médicaux de capacité de travail et accompagnons les processus de retour au travail de manière structurée et orientée solutions. Nous créons des interfaces intelligentes entre les employeurs, les assurances et les professionnels de la santé, contribuant ainsi à raccourcir les absences, à réduire les coûts et à ramener le personnel dans le quotidien professionnel.
Comment ?
Nous associons la télémédecine numérique à la médecine classique et plaçons la capacité de travail au centre. Nous pensons de manière interdisciplinaire, agissons rapidement et impliquons activement toutes les parties : assureurs, employeurs, personnel et médecins. Nos outils numériques permettent une communication structurée et des décisions claires : fondées sur les données, traçables et humaines.
Pourquoi ?
Nous sommes convaincus que les absences pour maladie et accident peuvent être gérées de manière plus efficiente, plus humaine et plus orientée solutions – au bénéfice des assurances, des entreprises et du personnel. C'est pourquoi nous encourageons une nouvelle forme de collaboration : numérique, médicalement fondée et axée sur des solutions communes plutôt que sur des intérêts particuliers.
AcciMed en chiffres
32
Mandants – entreprises, assureurs d'indemnités journalières et de protection juridique, organisations de case management
5’650
Personnes employées dans les entreprises que nous accompagnons
environ 1’000
heures d’accompagnement médical en cas de maladie
État : août 2026 · 20 entreprises, 5 assureurs d'indemnités journalières, 5 organisations de case management, 2 assurances de protection juridique
Témoignages
Ce que disent nos clientes et clients
Marc Flückiger
Directeur / copropriétaire Sygma AG, député au Grand Conseil de Saint-Gall
01 / 04
«AcciMed propose une solution équitable pour toutes les parties. Nous avons surtout bénéficié de la sécurité de planification et d'absences nettement plus courtes.»
«AcciMed propose une solution équitable pour toutes les parties. Nous avons surtout bénéficié de la sécurité de planification et d'absences nettement plus courtes.»
Marc Flückiger
Directeur / copropriétaire Sygma AG, député au Grand Conseil de Saint-Gall
«J'ai été particulièrement impressionnée par la disponibilité et l'engagement dont AcciMed a fait preuve pour m'obtenir immédiatement une radiographie à l'hôpital ainsi qu'une infiltration : une attention rare et très précieuse.»
Silvia Mariano
Ancienne patiente
«La collaboration avec AcciMed GmbH simplifie considérablement mon quotidien RH. La rapidité de réaction et la simplicité constante des échanges méritent d'être soulignées. Nos collaborateurs apprécient également cette collaboration ; le taux d'acceptation est désormais très élevé.»
Debora Giannini
Spécialiste RH
«AcciMed nous a aidés en très peu de temps à avancer une date d'opération de 1,5 mois. La collaboration a été simple, rapide et efficace – une réelle plus-value pour nous et pour notre collaborateur.»
Karin Banz
Responsable RH & administration, Eberli AG
Aperçus médicaux
Questions à nos médecins fondateurs
Deux médecins répondent aux questions qui comptent vraiment dans la gestion des absences. Les vidéos sont en allemand.
Ce que signifie la capacité de travail partielle en pratique
Dr. med. Mike Egloff, Mitgründer
Pas toute la journée de travail, mais une partie – limitée dans le temps ou à certaines activités, toujours clarifiée au cas par cas.
Exemples de cas
Des cas réels. Un impact réel
Une sélection d'exemples issus de notre pratique – anonymisés, factuels et assortis de résultats mesurables.
Remarque : les exemples de cas ne sont actuellement disponibles qu'en allemand.
Questions fréquentes
Questions fréquentes sur la gestion des absences
En standard dès le troisième jour d'absence. Sur demande, l'entrée en matière peut aussi avoir lieu plus tard, par exemple dès le 7e ou le 14e jour. L'annonce est en règle générale transmise par les RH.
La prestation est gratuite pour le personnel. Ils bénéficient d'un conseil complet et d'un soutien dans la communication de leur capacité de travail à l'employeur. Nous clarifions les adaptations possibles du poste de travail et accompagnons leur mise en œuvre. La santé du personnel est la ressource la plus importante – et nous entendons la préserver.
L'employeur ne reçoit que les informations pertinentes pour la planification. Les diagnostics et les détails médicaux restent protégés par le secret médical.
Par télémédecine dès le troisième jour d'absence, en règle générale dans les 48 à 72 heures suivant la réception de l'annonce – sans déplacement ni salle d'attente.
Nos prestations s'adressent aux entreprises de toutes tailles ainsi qu'aux assureurs, aux services de case management et aux études d'avocats. En fin de compte, toutes les parties en profitent – en particulier le personnel.
Agir maintenant
Avec AcciMed, vous faites la différence
Grâce à des stratégies de retour ciblées, à des modèles de travail partiel et à un accompagnement structuré, les coûts de maladie et d'accident baissent de manière mesurable – avec plus de stabilité pour toutes les parties.