De courtes vidéos de nos fondateurs et les documents réellement utiles en cas d'absence.
Remarque : les vidéos sont en allemand.
Dr. med. Mathias Siegfried MBA, Mitgründer
Les absences dans les entreprises suisses ne cessent d'augmenter, surtout en raison des troubles psychiques chez les personnes plus jeunes. Pourquoi un bon accompagnement médical et organisationnel est le levier le plus efficace.
Dr. med. Mathias Siegfried MBA, Mitgründer
Coûts salariaux directs, perte de production, heures supplémentaires, climat d'équipe : un jour d'absence atteint vite 600 à 1'000 francs.
Dr. med. Mathias Siegfried MBA, Mitgründer
À partir du 30e, 60e ou 90e jour, une absence ne peut pratiquement plus être influencée : elle est en général devenue chronique. Seule une intervention précoce est efficace.
Dr. med. Mathias Siegfried MBA, Mitgründer
Lors d'absences prolongées, personne n'a de vue d'ensemble : nul ne sait exactement d'où vient le problème, et personne ne peut agir.
Dr. med. Mathias Siegfried MBA, Mitgründer
La réintégration réussit là où le cadre et le collaborateur se parlent et planifient ensemble la charge de travail, étape par étape.
Dr. med. Mathias Siegfried MBA, Mitgründer
Rester des mois à la maison, c'est perdre structure et lien social. En cas de maladie longue surtout, un quotidien structuré aide.
Dr. med. Mathias Siegfried MBA, Mitgründer
Les absences ne diminuent durablement que si les RH, le personnel et le corps médical se parlent au lieu de parler les uns des autres.
Dr. med. Mike Egloff, Mitgründer
Pas toute la journée de travail, mais une partie – limitée dans le temps ou à certaines activités, toujours clarifiée au cas par cas.
Dr. med. Mike Egloff, Mitgründer
Dans le système, on les voit vite comme des adversaires. Ce sont pourtant eux qui peuvent concrètement mettre en œuvre la capacité de travail partielle.
Dr. med. Mike Egloff, Mitgründer
Seul l'échange direct rend la capacité de travail partielle concrète – et avec elle le retour à un véritable poste de travail.
Dr. med. Mathias Siegfried MBA, Mitgründer
L'incapacité de travail est le plus souvent évaluée sur un plan purement médical. Le poste de travail concret passe à la trappe – et le résultat est de 100 %.
Dr. med. Mathias Siegfried MBA, Mitgründer
Sans connaître le poste de travail, impossible de rapporter la capacité de travail à celui-ci. C'est précisément là qu'échouent de nombreux arrêts de travail.
Dr. med. Mathias Siegfried MBA, Mitgründer
Au cabinet du médecin de famille, le certificat médical est le plus souvent rédigé à la fin, presque en passant. Une appréciation honnête du point de vue médical.
Dr. med. Mike Egloff, Mitgründer
La durée d'une absence est rarement prévisible avec précision. Faute de temps pour une évaluation sérieuse, l'arrêt de travail est accordé plus généreusement.
Dr. med. Mike Egloff, Mitgründer
Les médecins se placent du côté de leurs patients. S'y ajoutent l'incertitude quant à l'interlocuteur et, tout simplement, le manque de temps.
Dr. med. Mike Egloff, Mitgründer
Non évalué, non discuté, délivré de façon forfaitaire : un tel certificat n'aide personne et ne fait que durcir les positions en cas de conflit.
Dr. med. Mike Egloff, Mitgründer
Lié au poste de travail, concret et assorti d'indications sur la réintégration – sans que le diagnostic doive jamais être évoqué.
Dr. med. Mike Egloff, Mitgründer
De nombreux médecins ignorent ce qu'ils ont le droit de dire. Des questions standardisées apportent de la clarté – les diagnostics restent toujours exclus.
Dr. med. Mike Egloff, Mitgründer
Faute de temps et de connaissance du poste de travail concret, les appréciations deviennent forfaitaires. C'est précisément ce que nous voulons éviter.
Dr. med. Mike Egloff, Mitgründer
Limitations fonctionnelles et pronostic oui, diagnostic non : ce qui est nécessaire à la planification des affectations peut être communiqué.
AcciMed
Comment le travail de nuit influe sur le rythme biologique – et ce qu'apporte un examen de médecine du travail.
Les bases sur lesquelles nous travaillons — éditées par des tiers et consultables directement chez eux.
Publications sur l'incapacité de travail, l'activité exigible, le certificat de capacité de travail et les recommandations pour quatre constellations de cas.
Étude « Arrêts de travail pour raisons psychiques ».
Cinq arrêts qui façonnent notre travail quotidien — chacun avec sa portée pratique.
Le médecin-conseil mandaté par l'employeur est soumis au secret professionnel selon l'art. 321 CP et ne peut transmettre à l'employeur aucune information allant au-delà de l'art. 328b CO.
Arrêt sur bger.ch(Site externe)La procédure probatoire structurée en cas de troubles psychosomatiques : ce qui compte est l'effet fonctionnel, et non le seul diagnostic.
Arrêt sur bger.ch(Site externe)Les bénéficiaires de rente disposant de ressources de réadaptation ont non seulement le droit, mais aussi le devoir de participer aux mesures de réinsertion exigibles.
Arrêt sur bger.ch(Site externe)Les rapports médicaux, y compris les certificats non motivés, sont des titres au sens de l'art. 177 CPC révisé et peuvent prouver une incapacité de travail. Destiné au recueil officiel.
Une appréciation médicale spécialisée ne peut en principe être renversée que par une autre appréciation spécialisée.
Les décisions non publiées officiellement sont consultables via la recherche en texte intégral du Tribunal fédéral.
Grâce à des stratégies de retour ciblées, à des modèles de travail partiel et à un accompagnement structuré, les coûts de maladie et d'accident baissent de manière mesurable – avec plus de stabilité pour toutes les parties.
