Une clarté indépendante, transparente et rapide sur la capacité de travailÉvaluation par le médecin-conseil
Nous offrons un deuxième avis indépendant sur la capacité de travail – sur mandat d'entreprises et d'assureurs qui souhaitent faire vérifier une incapacité de travail attestée.
Votre médecin-conseil à Berne – neutre et sans instructions
Évaluation à réception du mandat
Dès réception du mandat, nous évaluons sur la base du dossier la voie la plus pertinente : un premier entretien en télémédecine – ou directement un examen en personne.
Évaluation par télémédecine
Lorsque cela est judicieux, nous contactons d'abord la patiente ou le patient par télémédecine. Les cas clairs d'incapacité de travail peuvent ainsi être évalués et attestés efficacement, avec peu de charge et nettement plus rapidement.
Évaluation physique au cabinet
S'il est clair dès le départ qu'un examen physique est nécessaire – ou si la télémédecine n'apporte pas de clarté définitive – nous invitons la patiente ou le patient à notre cabinet à Berne (Laupenstrasse 1) pour une évaluation physique de la capacité de travail.
Ainsi, chaque cas bénéficie exactement de la profondeur d'examen nécessaire – sans déplacements inutiles ni retards superflus.
Quatre prestations claires
Évaluation de la capacité de travail et vérification de la plausibilité
Un examen indépendant par le médecin-conseil en cas de doutes fondés sur une incapacité de travail ; une évaluation structurée en lien avec le poste de travail.
Deuxième avis sur les certificats médicaux
Examen et interprétation des certificats existants, y compris la capacité de travail partielle et les activités adaptées raisonnablement exigibles.
Soutien à la réintégration
Des recommandations médicalement fondées pour des plans de retour réalistes, en concertation avec l'employeur et les médecins traitants.
Évaluations pour les assureurs et le case management
Des avis médicaux rapides et indépendants pour le pilotage des cas, par exemple dans les cas d'indemnités journalières maladie (KTG) ou lors d'une détection précoce de l'assurance-invalidité (AI).
Quand un examen par le médecin-conseil est-il judicieux ?
Des situations typiques et objectives dans lesquelles un deuxième avis médical indépendant apporte de la clarté.
- Des absences courtes répétées sans schéma reconnaissable
- Un arrêt maladie immédiatement après un licenciement ou un conflit
- Des certificats médicaux contradictoires ou antidatés
- Un écart marqué entre l'incapacité de travail attestée et les exigences documentées du poste de travail
- Des évolutions longues sans perspective claire de retour
Un examen contre la volonté de la personne concernée suppose des doutes fondés. Pour la réintégration et le pilotage du cas, un intérêt commun à la clarté suffit – nous vous conseillons sur ce qui est indiqué dans votre cas.
Absences répétées ou prolongées
Lorsque les absences courtes se multiplient ou qu'un cas s'éternise, il y a souvent davantage derrière qu'un simple arrêt maladie ne le laisse voir. Nous en recherchons les causes, apprécions la capacité de travail sur le plan médical et proposons des mesures qui servent autant la personne concernée que l'entreprise.
Réintégration après une maladie ou un accident
Le retour après une maladie grave ou un accident est un moment sensible. Une évaluation neutre met en évidence ce qui est raisonnablement exigible – et quelles adaptations du taux d'occupation, des tâches ou du poste rendent le retour durable sans surcharger la personne concernée.
Évaluation d'aptitude avant l'entrée en fonction
Avant un engagement, il est possible de clarifier si une personne répond aux exigences de santé de l'activité prévue. Seule l'aptitude à ces tâches concrètes est évaluée – et non l'état de santé en tant que tel.
Ce que les employeurs peuvent faire – et ce qu'ils ne peuvent pas
Un examen par le médecin-conseil n'est pas un vote de défiance, mais un instrument encadré. Ces quatre points expliquent sur quoi il repose et où se situent ses limites.
Devoir de fidélité du personnel
Le personnel est tenu de sauvegarder les intérêts légitimes de l'entreprise (art. 321a CO, le Code des obligations suisse). Cela comprend l'obligation de renseigner de manière véridique sur sa propre capacité de travail et de collaborer à sa clarification.
Droit de vérification
En cas de doutes concrets sur une incapacité de travail attestée, ou lorsque les absences s'accumulent au point de perturber sensiblement l'exploitation, l'entreprise peut exiger un examen par le médecin-conseil.
Limites de l'injonction
Ce droit n'est pas illimité. L'injonction doit être proportionnée et reposer sur des indices compréhensibles. Un examen sans motif concret n'est pas admissible – c'est pourquoi nous vérifions au préalable s'il est réellement indiqué dans le cas d'espèce.
Protection des données
Les diagnostics et les détails médicaux relèvent de la sphère privée du personnel et ne sont pas divulgués sans son consentement (art. 328b CO – le Code des obligations suisse – et la loi suisse sur la protection des données, LPD/DSG). L'entreprise ne reçoit que les indications nécessaires à la planification des affectations.
Cet aperçu situe la situation juridique de manière générale et ne remplace pas un conseil juridique dans un cas particulier.
Ce que l'employeur apprend – et ce qu'il n'apprend pas
Ce que le mandant apprend
- Le degré et la durée probable de l'incapacité de travail
- Le type d'empêchement (maladie ou accident)
- Les possibilités d'affectation adaptées raisonnablement exigibles
- La perspective de retour au travail
Ce qui reste protégé
Les diagnostics, les constatations et le contenu des traitements relèvent du secret médical et ne sont pas transmis. L'examen a lieu avec le consentement écrit de la personne examinée.
À quoi devez-vous vous attendre lors de l'examen ?
Un entretien médical structuré
Nous évaluons d'abord votre dossier ; selon la situation, un entretien en télémédecine ou un examen sur place à Berne a lieu.
Une évaluation équitable et indépendante
Nous ne prenons parti ni pour l'employeur ni pour l'assureur. Le mandat et les honoraires proviennent de l'entreprise ou de l'assureur ; l'évaluation médicale elle-même est exempte de toute instruction et suit la déontologie médicale.
Les détails médicaux restent protégés
Les diagnostics et les résultats sont couverts par le secret médical. Seules les informations pertinentes pour le travail sont transmises – ce que vous pouvez faire, et non pourquoi.
Questions fréquentes sur le médecin-conseil
Uniquement des informations pertinentes pour le travail – le degré et la durée probable de l'incapacité de travail ainsi que les possibilités d'affectation raisonnablement exigibles. Les diagnostics et les constatations relèvent du secret médical et ne sont pas transmis.
Le médecin traitant soigne ; le médecin-conseil évalue de manière indépendante la capacité de travail en lien avec le poste – comme deuxième avis en cas de doutes fondés.
En cas de doutes fondés sur l'incapacité de travail. Nous vous conseillons sur votre situation concrète – pour les questions juridiques, nous collaborons avec une étude d'avocats.
Le premier entretien en télémédecine a en règle générale lieu en quelques jours ; l'évaluation suit peu après l'examen.
Nous évaluons d'abord votre dossier. Lorsque cela est judicieux, un entretien en télémédecine a lieu. Si un examen en personne est nécessaire, il se déroule à notre cabinet à Berne, Laupenstrasse 1.
Avec AcciMed, vous faites la différence
Grâce à des stratégies de retour ciblées, à des modèles de travail partiel et à un accompagnement structuré, les coûts de maladie et d'accident baissent de manière mesurable – avec plus de stabilité pour toutes les parties.